Lista de verificação de lançamento da pesquisa de vagas

As primeiras três seções referem-se a todos os casos de uso da pesquisa de vagas. Instruções específicas adaptadas a diferentes aplicações da pesquisa de vagas estão disponíveis na seção 4.

1. Preparação

  • Identifique suas metas de negócio e as principais métricas a serem acompanhadas durante a configuração e o teste.
  • Faça o download das bibliotecas de cliente no idioma de sua escolha.
  • Crie um resumo de arquitetura que inclua:
    • um diagrama da arquitetura geral;
    • um resumo dos fluxos de processo descrevendo:
      • como criar jobs e empresas.
      • como atualizar jobs;
      • a latência;
      • os esforços de manutenção.
  • Estime sua cota:
    • Estime a frequência que os jobs são criados, atualizados e excluídos (CUD, na sigla em ingês) e a frequência que os candidatos recebem alertas por e-mail. Há dois principais casos de uso:
      • Capacidade para carregamento inicial ou descarregamento.
      • Capacidade para operações normais.
    • Estime a frequência que os candidatos fazem pesquisa:
      • Capacidade máxima.
      • Capacidade para operações normais.

2. Empresas e jobs de índice

  • Crie objetos da empresa:
    • Crie pelo menos uma empresa. Recomendamos a criação de objetos da empresa para todas as companhias no seu banco de dados com jobs abertos.
  • Crie objetos de trabalho:
    • Crie jobs para suas empresas. Recomendamos a criação de objetos de job para todos os jobs abertos no seu banco de dados.
  • Recuperação de teste de empresas e jobs:
    • Use o método GET para garantir que as empresas e vagas criadas sejam indexadas corretamente pelo CTS.

3. Implementar pesquisa e eventos do cliente

  • Implementar pesquisa básica:
    • Implemente a pesquisa na sua IU atual.
      • Use nossos guias de instruções para dicas de implementação sobre pesquisa básica.
    • Implemente filtros de pesquisa.
    • Implemente a pesquisa de local.
      • Permita que os candidatos encontrem jobs no local de sua preferência ao ativar a pesquisa de local.
    • Implemente o preenchimento automático.
    • Implemente a paginação.
      • Como prática recomendada, aconselhamos que retorne 20 ou menos jobs por página para reduzir a latência no retorno da API.
    • Ative a verificação ortográfica.
      • Retorne resultados relevantes, mesmo que um candidato digite errado uma palavra-chave.
    • Implemente histogramas.
      • Retorne o número de jobs associados a uma determinada consulta.
    • Implemente eventos do cliente.
      • Adicione os dados do evento do cliente ao seu domínio para melhorar a relevância dos seus resultados de pesquisa ao longo do tempo. Use nosso guia de instruções para dicas de implementação.

4. Recomendações de acordo com os casos de uso

Quadros de job

Recomendamos que os quadros de job implementem os seguintes recursos para aproveitar ao máximo o Cloud Talent Solution:

  • Incorpore a lógica de negócios aos seus resultados de pesquisa. Com o Cloud Talent Solution, é possível retornar postagens de jobs de alto valor na parte superior dos seus resultados de pesquisa. Consulte nossas práticas recomendadas e determine qual das seguintes opções faz mais sentido para suas necessidades de negócios:
    • Jobs em destaque: destaque os jobs importantes na parte superior dos seus resultados de pesquisa com base no valor promocional atribuído.
    • Classificação personalizada: destaque os jobs com base em muitas variáveis em vez de uma única. Essa opção é mais útil para aplicativos com sistemas de assinantes de custo por clique de várias camadas.
  • Alertas por e-mail: potencialize suas campanhas de e-mail com os mesmos resultados relevantes que seus usuários recebem da pesquisa. Consulte o guia de implementação de alertas por e-mail para mais detalhes.

Agências de emprego

Recomendamos que as agências de emprego implementem os seguintes recursos para aproveitar ao máximo o Cloud Talent Solution:

  • Pesquise por código da requisição:
    • Para recrutadores que precisam pesquisar pelo ID da requisição, recomendamos definir a sinalização de solicitação de pesquisa disable_keyword_match com o padrão false para garantir que apenas a vaga específica necessária seja retornada.
    • Como alternativa, é possível permitir que os recrutadores pesquisem por ID de requisição consultando reqid:(requisition id). Se esse for um caso de uso comum para seus usuários, recomendamos destacar essa capacidade na sua IU.

Provedores de site de carreira

Recomendamos que os provedores de sites de carreira implementem os seguintes recursos para aproveitar ao máximo o Cloud Talent Solution:

  • Incorpore a lógica de negócios aos seus resultados de pesquisa. Com o Cloud Talent Solution, é possível retornar postagens de jobs de alto valor na parte superior dos seus resultados de pesquisa. Consulte o nosso guia de práticas recomendadas para mais detalhes.
    • Jobs em destaque: destaque os jobs importantes na parte superior dos seus resultados de pesquisa com base no valor promocional atribuído.
  • Alertas por e-mail: potencialize suas campanhas de e-mail com os mesmos resultados relevantes que seus usuários recebem da pesquisa. Consulte o guia de implementação de alertas por e-mail para mais detalhes.
  • Pesquise por código da requisição:
    • Para recrutadores que precisam pesquisar pelo ID da requisição, recomendamos definir a sinalização de solicitação de pesquisa disable_keyword_match com o padrão false para garantir que apenas a vaga específica necessária seja retornada.
    • Como alternativa, é possível permitir que os recrutadores pesquisem por ID de requisição consultando reqid:(requisition id). Se esse for um caso de uso comum para seus usuários, recomendamos destacar essa capacidade na sua IU.
  • Ampliação da consulta: flexibilize as restrições de locais e categorias de job para aumentar o número de resultados retornados. Embora a relevância dos resultados gerais da pesquisa possa diminuir, as métricas de engajamento, como a taxa de cliques, podem aumentar.

Agregadores de job

Recomendamos que os agregadores de vagas implementem os seguintes recursos para aproveitar ao máximo o Cloud Talent Solution:

  • Incorpore a lógica de negócios aos seus resultados de pesquisa. Com o Cloud Talent Solution, é possível retornar postagens de jobs de alto valor na parte superior dos seus resultados de pesquisa. Consulte nossas práticas recomendadas e determine qual das seguintes opções faz mais sentido para suas necessidades de negócios:
    • Jobs em destaque: destaque os jobs importantes na parte superior dos seus resultados de pesquisa com base no valor promocional atribuído.
    • Classificação personalizada: destaque os jobs com base em muitas variáveis em vez de uma única. Essa opção é mais útil para aplicativos com sistemas de assinantes de custo por clique de várias camadas.
  • Alertas por e-mail: potencialize suas campanhas de e-mail com os mesmos resultados relevantes que seus usuários recebem da pesquisa. Consulte o guia de implementação de alertas por e-mail para mais detalhes.

Práticas recomendadas

Para mais detalhes sobre os recursos e parâmetros listados aqui, consulte nossa documentação de práticas recomendadas.