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A pesquisa de vagas do Cloud Talent Solution (CTS) foi criada para transformar o setor de recrutamento e aquisição de talentos potencializando as soluções de pesquisa de vagas e correspondência de candidatos com algoritmos integrados de machine learning (ML).
A pesquisa de vagas do CTS foi desenvolvida para ser integrada a seu site de busca de emprego atual. Ela pode se enquadrar em qualquer um dos quatro casos de uso básicos:
Classificados de empregos (retorna uma lista de vagas para os candidatos)
Provedores de site de carreira (fornece serviços de site de carreira para empresas clientes)
Agências de funcionários (fornece funcionários de curto ou longo prazo aos clientes)
Sistemas de rastreamento de candidatos (acompanha os candidatos durante todo o processo de contratação)
As metas e métricas de negócios variam significativamente entre as empresas. A pesquisa de vagas foi projetada para ser personalizável, portanto, é possível modificar o desempenho da API com base em suas necessidades. A documentação de práticas recomendadas, o guia de implementação e a lista de verificação de lançamento servem como orientação sobre os fatores a serem avaliados ao configurar a pesquisa de vagas para atender às suas metas específicas.
Como funciona a pesquisa de vagas
A pesquisa de vagas do CTS permite aproveitar a tecnologia de machine learning (ML) do Google em seu próprio site. Você envia uma lista de vagas e empresas ao CTS, que os armazena e indexa em um formulário pesquisável. Ele usa um modelo de ML pré-treinado com seus dados fornecidos para retornar resultados de pesquisa relevantes.
É possível renderizar a saída da API para o site de sua empresa como resultados visíveis.
Assim que a pesquisa de vagas for integrada ao seu sistema, seus usuários começarão a ver resultados de pesquisa de alta qualidade imediatamente.
Multilocação
O Cloud Talent Solution oferece suporte a três níveis organizacionais. Todos os dados enviados ao CTS pertencem a um projeto que você cria no Google Cloud. Também é possível atribuir os dados a um ou mais locatários, uma camada organizacional intermediária entre o projeto e os níveis de dados. Um locatário impõe o isolamento de dados do cliente (por exemplo, os dados não podem ser consultados em mais de um locatário em uma única chamada de API), bem como modelos de treinamento de aprendizado de máquina. Convém configurar vários locatários em um único projeto nas situações em que você oferece suporte a mais de um cliente e não quer compartilhar dados entre eles, mas gostaria de usar o mesmo projeto internamente para faturamento e relatórios. Exemplo:
Provedores de sites de vagas que montam sites para organizações com várias subsidiárias.
Agências de recrutamento que criam sistemas de rastreamento de candidatos para várias empresas.
Para saber mais sobre multilocação, consulte a documentação de práticas recomendadas.
Como implementar a pesquisa de vagas
Para mais informações sobre a implementação da pesquisa de vagas na sua IU, consulte nosso guia de implementação.
[[["Fácil de entender","easyToUnderstand","thumb-up"],["Meu problema foi resolvido","solvedMyProblem","thumb-up"],["Outro","otherUp","thumb-up"]],[["Difícil de entender","hardToUnderstand","thumb-down"],["Informações incorretas ou exemplo de código","incorrectInformationOrSampleCode","thumb-down"],["Não contém as informações/amostras de que eu preciso","missingTheInformationSamplesINeed","thumb-down"],["Problema na tradução","translationIssue","thumb-down"],["Outro","otherDown","thumb-down"]],["Última atualização 2025-09-02 UTC."],[],[],null,["# Job Search basics\n\nCloud Talent Solution (CTS) - Job Search is designed to transform\nthe recruiting and talent acquisition industry by powering your job search and\ncandidate matching solutions with built-in Machine Learning (ML) algorithms.\nCTS - Job Search is designed to be integrated with your\nexisting job search site. Your site may belong to any of four basic use cases:\n\n1. **Job boards** (returns a list of jobs to job seekers)\n2. **Career site providers** (provides career site services to client companies)\n3. **Staffing agencies** (provides short- or long-term employees to clients)\n4. **Applicant tracking systems** (tracks applicants throughout the hiring process)\n\nBusiness goals and metrics vary significantly between companies. Job Search\nis designed to be customizable, so you can modify API performance based on your\nneeds. The [best practices](/talent-solution/job-search/docs/best-practices),\n[implementation guide](/talent-solution/job-search/docs/implementation),\nand [launch checklist](/talent-solution/job-search/docs/best-practices)\ndocumentation is intended to guide you through factors that you need to consider\nwhen setting up the Job Search to meet your specific goals.\n\nHow the Job Search works\n------------------------\n\nCTS - Job Search enables you to leverage Google's Machine Learning\n(ML) technology within your own website. You send a list of jobs and companies\nto CTS, which stores them and indexes them into a searchable form. It uses\na pre-trained ML model with your provided data to return relevant search results.\nYou can then render the API output to your company site as viewable results.\nAs soon as Job Search is integrated with your system your users will\nbegin seeing high quality search results immediately.\n\nMulti-tenancy\n-------------\n\nCloud Talent Solution supports three organizational tiers. All data uploaded to\nCTS is owned by a project that you create in Google Cloud. Optionally,\ndata can be assigned to one or more **tenants**, a middle organizational layer\nbetween the project and data levels. A tenant enforces data isolation for\nthe client (for example, data can't be queried across more than one tenant\nin a single API call) as well as machine learning training models. Setting up\nmultiple tenants in a single project is useful for situations where you are\nsupporting more than one customer and don't want to share data between them, but\nwould like to use the same project for billing and reporting internally. For\nexample:\n\n- Job site providers building job sites for organizations with multiple subsidiary companies.\n- Hiring agencies building applicant tracking systems for multiple businesses.\n\nTo learn more about multi-tenancy, see the\n[Best Practices](/talent-solution/job-search/docs/best-practices#multi-tenancy_optional)\ndocumentation.\n\nImplementing Job Search\n-----------------------\n\nFor more information on implementing Job Search in your UI, see our\n[implementation guide](/talent-solution/job-search/docs/implementation)."]]
