Elenco di controllo per il lancio di Job Search

Le prime tre sezioni si applicano a tutti i casi d'uso di Ricerca lavoro. Istruzioni specifiche adattate alle diverse applicazioni di Ricerca lavoro sono disponibili nella sezione 4.

1. Preparazione

  • Identifica i tuoi scopi commerciali e le metriche chiave da monitorare durante la configurazione e il test.
  • Scarica le librerie client nella lingua che preferisci.
  • Crea un riepilogo dell'architettura. Includi:
    • Un diagramma dell'architettura complessiva.
    • Un riepilogo dei flussi di processo che descrivono:
      • Creazione di offerte di lavoro e aziende.
      • Aggiornamento dei job in corso.
      • Latenza.
      • Sforzi di manutenzione.
  • Stima la quota:
    • Stima la frequenza con cui i job vengono creati, aggiornati ed eliminati e la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro ricevono avvisi via email sui job. Esistono due casi d'uso principali:
      • Capacità per il caricamento iniziale o il ricaricamento.
      • Capacità per le normali operazioni.
    • Stima la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro cercano un impiego:
      • Capacità al picco.
      • Capacità per le normali operazioni.

2. Indicizza società e offerte di lavoro

  • Crea oggetti Azienda:
    • Crea almeno una società. Ti consigliamo di creare oggetti Azienda per tutte le aziende nel tuo database con posizioni aperte.
  • Crea oggetti Job:
    • Crea offerte di lavoro per le tue aziende. Ti consigliamo di creare oggetti Job per tutti i lavori aperti nel tuo database.
  • Testa il recupero di società e offerte di lavoro:
    • Utilizza il metodo GET per assicurarti che le aziende e i lavori creati vengano indicizzati correttamente da CTS.

3. Implementare la ricerca e gli eventi client

  • Implementa la ricerca di base:
    • Implementa la ricerca nell'interfaccia utente esistente.
      • Utilizza le nostre guide pratiche per suggerimenti sull'implementazione della ricerca di base.
    • Implementa i filtri di ricerca.
    • Implementa la ricerca della posizione.
      • Consenti alle persone in cerca di lavoro di trovare offerte di lavoro nella loro località preferita attivando la ricerca per località.
    • Implementa il completamento automatico.
    • Implementa l'impaginazione.
      • Come best practice, ti consigliamo di restituire 20 o meno lavori per pagina per ridurre la latenza nella risposta dell'API.
    • Attiva il controllo ortografico.
      • Restituisci risultati pertinenti anche se un candidato digita in modo errato una parola chiave.
    • Implementa istogrammi.
      • Restituisce il numero di lavori associati a una determinata query.
    • Implementa gli eventi client.
      • Aggiungi i dati degli eventi cliente al tuo dominio per migliorare la pertinenza dei risultati di ricerca nel tempo. Per suggerimenti sull'implementazione, consulta la nostra guida illustrativa.

4. Consigli in base ai casi d'uso

Bacheche di lavoro

Consigliamo alle bacheche di lavoro di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire offerte di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle esigenze della tua attività:
    • Lavori in evidenza: metti in evidenza i lavori importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Classifica personalizzata: metti in evidenza i lavori in base a più variabili anziché a una sola. Questa opzione è più utile per le applicazioni con sistemi di abbonati a più livelli di costo per clic.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono dalle ricerche. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.

Agenzie di selezione del personale

Consigliamo alle agenzie di lavoro interinale di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Cerca per ID richiesta:
    • Per i reclutatori che devono eseguire ricerche in base all'ID richiesta, consigliamo di impostare il flag search request disable_keyword_match sul valore predefinito false per garantire che venga restituito solo il lavoro specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai reclutatori di eseguire ricerche per ID richiesta eseguendo query su reqid:(requisition id). Se questo è un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di evidenziare questa funzionalità nella tua UI.

Fornitori di siti di carriera

Consigliamo ai fornitori di siti di carriera di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire offerte di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la nostra guida alle best practice.
    • Lavori in evidenza: metti in evidenza i lavori importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono dalle ricerche. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.
  • Cerca per ID richiesta:
    • Per i reclutatori che devono eseguire ricerche in base all'ID richiesta, consigliamo di impostare il flag search request disable_keyword_match sul valore predefinito false per garantire che venga restituito solo il lavoro specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai reclutatori di eseguire ricerche per ID richiesta eseguendo query su reqid:(requisition id). Se questo è un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di evidenziare questa funzionalità nella tua UI.
  • Ampliamento della query: allenta le restrizioni relative a località e categorie di lavoro per aumentare il numero di risultati restituiti. Anche se la pertinenza dei risultati di ricerca complessivi potrebbe diminuire, le metriche di coinvolgimento, come la percentuale di clic, potrebbero aumentare.

Aggregatori di offerte di lavoro

Consigliamo agli aggregatori di offerte di lavoro di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire offerte di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle esigenze della tua attività:
    • Lavori in evidenza: metti in evidenza i lavori importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Classifica personalizzata: metti in evidenza i lavori in base a più variabili anziché a una sola. Questa opzione è più utile per le applicazioni con sistemi di abbonati a più livelli di costo per clic.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono dalle ricerche. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.

Best practice

Per ulteriori dettagli sulle funzionalità e sui parametri elencati qui, consulta la nostra documentazione sulle best practice.