Lista de comprobación para lanzar Job Search

Las tres primeras secciones se aplican a todos los casos prácticos de búsqueda de empleo. En la sección 4 se ofrecen instrucciones específicas adaptadas a las diferentes aplicaciones de Búsqueda de empleo.

1. Preparar

  • Identifica tus objetivos de negocio y las métricas clave que quieres monitorizar durante la configuración y las pruebas.
  • Descarga las bibliotecas de cliente en el idioma que quieras.
  • Crea un resumen de la arquitectura. Incluye:
    • Un diagrama de la arquitectura general.
    • Un resumen de los flujos de procesos que incluya lo siguiente:
      • Crear tareas y empresas.
      • Actualizando tareas.
      • Latencia:
      • Tareas de mantenimiento.
  • Calcula tu cuota:
    • Estimar la frecuencia con la que se crean, actualizan y eliminan los empleos, así como la frecuencia con la que los solicitantes de empleo reciben alertas por correo electrónico sobre empleos. Hay dos casos prácticos principales:
      • Capacidad de la carga inicial o de la recarga.
      • Capacidad para las operaciones normales.
    • Estima la frecuencia con la que los solicitantes de empleo buscan trabajo:
      • Capacidad máxima.
      • Capacidad para las operaciones normales.

2. Indexar empresas y empleos

  • Crea objetos Company:
    • Cree al menos una empresa. Le recomendamos que cree objetos Company para todas las empresas de su base de datos que tengan ofertas de empleo abiertas.
  • Crea objetos Job:
    • Crea empleos para tus empresas. Te recomendamos que crees objetos Job para todos los trabajos abiertos de tu base de datos.
  • Prueba la recuperación de empresas y empleos:
    • Usa el método GET para asegurarte de que CTS indexa correctamente las empresas y los puestos creados.

3. Implementar la búsqueda y los eventos de cliente

  • Implementa la búsqueda básica:
    • Implementa la búsqueda en tu interfaz de usuario.
      • Consulta nuestras guías prácticas para obtener consejos sobre la implementación de la búsqueda básica.
    • Implementa filtros de búsqueda.
    • Implementa la búsqueda de ubicaciones.
    • Implementa la función de autocompletar.
      • Mejora la experiencia de búsqueda con la función autocompletar de CTS.
    • Implementa la paginación.
      • Como práctica recomendada, te recomendamos que devuelvas 20 o menos trabajos por página para reducir la latencia en la respuesta de nuestra API.
    • Habilita la corrección ortográfica.
      • Devuelve resultados relevantes aunque el usuario cometa un error al escribir una palabra clave.
    • Implementa histogramas.
      • Devuelve el número de trabajos asociados a una consulta determinada.
    • Implementa eventos de cliente.
      • Añade datos de eventos de clientes a tu dominio para mejorar la relevancia de los resultados de búsqueda con el tiempo. Consulta nuestra guía práctica para obtener consejos sobre la implementación.

4. Recomendaciones según los casos prácticos

Bolsas de empleo

Recomendamos que los portales de empleo implementen las siguientes funciones para sacar el máximo partido a Cloud Talent Solution:

  • Incorporar lógica empresarial a los resultados de búsqueda. Cloud Talent Solution te permite mostrar ofertas de empleo de alto valor en la parte superior de los resultados de búsqueda. Consulta nuestras prácticas recomendadas y determina cuál de las siguientes opciones se adapta mejor a las necesidades de tu empresa:
    • Empleos destacados: destaca los empleos importantes en la parte superior de los resultados de búsqueda en función del valor promocional que se te haya asignado.
    • Clasificación personalizada: destaca los trabajos en función de varias variables en lugar de una sola. Esta opción es más útil para las aplicaciones con sistemas de suscripción de coste por clic de varios niveles.

Agencias de empleo

Recomendamos que las agencias de colocación implementen las siguientes funciones para sacar el máximo partido a Cloud Talent Solution:

  • Buscar por ID de solicitud:
    • Si necesitas buscar por ID de solicitud, te recomendamos que asignes el valor predeterminado false al indicador search request disable_keyword_match para asegurarte de que solo se devuelva el empleo específico que necesitas.
    • También puedes permitir que los reclutadores busquen por ID de solicitud consultando reqid:(requisition id). Si se trata de un caso práctico habitual para tus usuarios, te recomendamos que destaques esta función en tu interfaz de usuario.

Proveedores de sitios de empleo

Recomendamos que los proveedores de sitios de empleo implementen las siguientes funciones para sacar el máximo partido a Cloud Talent Solution:

  • Incorporar lógica empresarial a los resultados de búsqueda. Cloud Talent Solution te permite mostrar ofertas de empleo de alto valor en la parte superior de los resultados de búsqueda. Consulta nuestra guía de prácticas recomendadas para obtener más información.
    • Empleos destacados: destaca los empleos importantes en la parte superior de los resultados de búsqueda en función del valor promocional que se te haya asignado.
  • Buscar por ID de solicitud:
    • Si necesitas buscar por ID de solicitud, te recomendamos que asignes el valor predeterminado false al indicador search request disable_keyword_match para asegurarte de que solo se devuelva el empleo específico que necesitas.
    • También puedes permitir que los reclutadores busquen por ID de solicitud consultando reqid:(requisition id). Si se trata de un caso práctico habitual para tus usuarios, te recomendamos que destaques esta función en tu interfaz de usuario.
  • Ampliación de la consulta: relaja las restricciones de ubicación y categorías de empleo para aumentar el número de resultados devueltos. Aunque la relevancia de los resultados de búsqueda generales puede disminuir, las métricas de interacción, como el porcentaje de clics, pueden aumentar.

Agregadores de empleo

Recomendamos que los agregadores de empleo implementen las siguientes funciones para sacar el máximo partido a Cloud Talent Solution:

  • Incorporar lógica empresarial a los resultados de búsqueda. Cloud Talent Solution te permite mostrar ofertas de empleo de alto valor en la parte superior de los resultados de búsqueda. Consulta nuestras prácticas recomendadas y determina cuál de las siguientes opciones se adapta mejor a las necesidades de tu empresa:
    • Empleos destacados: destaca los empleos importantes en la parte superior de los resultados de búsqueda en función del valor promocional que se te haya asignado.
    • Clasificación personalizada: destaca los trabajos en función de varias variables en lugar de una sola. Esta opción es más útil para las aplicaciones con sistemas de suscripción de coste por clic de varios niveles.

Prácticas recomendadas

Para obtener más información sobre las funciones y los parámetros que se indican aquí, consulta nuestra documentación sobre prácticas recomendadas.